开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是思想政治工作的重要方法手段，广大党员干部尤其是领导干部要掌握谈心谈话艺术，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。少数党组织和党员在开展谈心谈话时，往往满足于'开展了“，而忽视了'开展好“，结果不同程度出现了'四多四少“问题：
会前突击被动式谈的多，平时常态化主动谈的少；
上对下谈的多，下对上谈的少；
党支部委员与委员之间谈成绩的多，党员和党员之间有针对性谈问题的少；
大而化之谈工作的多，认认真真剖析思想的少。
要把谈心谈话的好传统保持好、发扬好，就要形成制度、融入日常、抓在经常。
领导干部带头示范
要落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的'领导干部要带头谈“的要求。一般要做到'三必谈“：
党组（党委）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。
领导干部要主动联系群众，主动找分管范围内的一般干部谈话，也要接受党员干部约谈，这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。
全文已隐藏
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
《2024年度如何有效开展谈心谈话？（范文推荐）.doc》
VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑，请使用最新版的WORD和WPS软件打开，如发现文档不全可以联系客服申请处理。
文档下载
